binfikirlogo1

İş arama kurumuna başvuranların mülakata çağrılma ihtimali daha düşük

Gent Üniversitesi tarafından yapılan araştırmaya göre, Flaman İstihdam ve Mesleki Eğitim Hizmeti (VDAB) aracılığı ile iş arayanların mülakata çağrılma olasılığı, kendi başına başvuru yapanlara göre daha düşük. Araştırmaya göre işverenler VDAB aracılığı ile kendilerine başvuran kişilerin motivasyon ve bilgisinin daha az olduğunu ve sosyalleşmede geri kaldıklarına inanıyor. Bu yüzden iş eğitimi vermekten çekiniyor.
Yeni bir araştırma, Flaman bölgesinde VDAB’ye başvurmanın istenilen sonuçları vermeyebileceğini gösterdi. VDAB, işiszlere kendilerine önerilen işlere başvurmalarını zorunlu tutuyor. Ardından, iş arayanlara önerilen firmalar aranarak kişinin başvuru yapıp yapılmadığı kontrol ediliyor. Bu şekilde iş bulmak için başvuranların bu konuda ne kadar niyetli oldukları anlaşılıyor ve gerekli önlemler alınıyor.
Gent Üniversitesi’nde doktora yapan Eva Van Belle, sistemin ne kadar işe yaradığını sınamak için kendi hazırladığı 5 uydurma profili 205 firmanın insan kaynakları departmanına gönderdi. Hazırlanan profillerin hepsi bilgi derecesi ve yetenekleri kapsamında sekreterlik pozisyonu için sunuldu. Profillerin gönderildiği yerler ise geçtiğimiz yıl içinde en az 5 yeni eleman alan firmalar arasından seçildi. Birçok alanda hizmet veren firmalar içinde iş bulma ajansları ve danışmanlık firmaları da yer aldı. Araştırmacılar, başvuruların bazılarını VDAB tarafından hazırlanmış olarak gösterdi.
Algı veya gerçeklik?
Sonuçlara bakıldığında, VDAB tarafından önerilen aday her ne kadar diğerleri ile aynı yeteneklere sahip olsa da çok daha az mülakata çağrıldı. Kurgusal adayların mülakata çağrılma sayıları karşılaştırıldığında ne kadar uzun süredir işsiz oldukları önemli bir faktör olarak belirlendi.
İşverenler, VDAB tarafından önerilen adayların motivasyonunun düşük olduğunu, sosyalleşmede sorun yaşadıklarını, bilgi seviyelerinin yetersiz kaldığını ve bu nedenlerden eğitimlerinin zor olacağını düşündüklerini belirtti. Van Belle, kurumların önyagılarına neyin neden olduğunu anlamalarını sağlayacak yeni bir araştırma gerektiğini belirtti. Sorulması gereken sorular arasında “VDAB ile başvuranların düşük motivasyona sahip olduğu inancının nereden geldiği ve firmaların önyargılarını geçmişteki deneyimlerine dayandırıp dayandırmadığı” yer alıyor.
VDAB, araştırmanın sonuçlarının kendilerini şaşırttığını belirtti. VDAB yetkililerinden Shaireen Aftab, VRT News kanalına yaptığı açıklamada, “Firmalar iş başvurularının bizim aracılığımızla yapıldığını bilmek zorunda bile değil” ifadesini kullandı.
18/06/2018, Müfit Yılmaz Gökmen
Kaynak: http://www.flanderstoday.eu/
fotoğraf: Pixabay